Показать сообщение отдельно
Старый 03.09.2015, 14:56   #15
Alex_niko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Чернигов
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Підсумовуючи, якщо я правильно зрозумів ваші пропозиції, виходить, що діяти потрібно так:
1. Спробувати зв"язатися з працівницею і домогтися того щоб вона написала заяву про звільнення та надіслала її нам (листом або факсом)
2. У разі на виконання п.1. в день фактичного виходу з відпустки працівниці створити комісію і скласти акт про її відсутність на робочому місці
3. Цією ж комісією виїхати за місцем реєстрації працівниці і засвідчити факт того, що вона там не проживає
4. Видати відповідний наказ та здійснити бух. розрах
5. Повідомити рекомендованим листом за місцем реєстрації працівниці про її звільнення
6. Сподіватись, що не підтвердяться усі ті фактори ризику, про які йшла мова вище.

Дякую, колеги!!!
Alex_niko вне форума   Ответить с цитированием