Показать сообщение отдельно
Старый 03.09.2015, 13:40   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
Работу работать-то кому-то надо? Как с этим быть?
Принять по СТД на период до выхода на работу основного работника
Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
Я вот о чем подумала - а если у человека, к примеру нет родственников вообще, а он пропал... как искать, как увольнять? или он так и зависнет на веки вечные в табеле с НЗ?
Акт об отсутствии на рабочем месте - акт о посещению по месту жительства - пара рекомендованных писем по месту регистрации - увольнение по п.4 ст.40..
Конечно, может и так случиться, что со временем пропажа явится и принесет справку, что три месяца пролежал в больнице с проломленной головой и потерей памяти - то в таком случае придется его восстановить на работе, но мне такие случаи неизвестны.
Если и такой вариант не устраивает - то читаем Гражданский кодекс и пишем заявление о признании его без вести пропавшим:
Цитата:
Стаття 43. Визнання фізичної особи безвісно відсутньою
1. Фізична особа може бути визнана судом безвісно відсутньою, якщо протягом одного року в місці її постійного проживання немає відомостей про місце її перебування.
Цитата:
Сообщение от Alex_niko Посмотреть сообщение
В даному разі ми сподіваємось, що УМВС повідомить щось типу: є відмітка про перетин кордону і т.п. Але в цьому зверненні, вочевидь, немає потреби.
С какой стати МВД вам даст такую информацию, если выезд за границу они не контролируют? Такой информацией владеет Пограничная служба, но и они вам они ее не дадут, потому как не имеют права.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (03.09.2015)