Показать сообщение отдельно
Старый 13.09.2011, 12:55   #148
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу Посмотреть сообщение
У нас с бухгалтерами по этому поводу разгорелся очень большой спор - говорят, как этому сотруднику пересчитать отпуск, если отпускные уже начислены за три дня до начала отпуска, если он его не догуляет до конца, типа того, что это ж получается отзыв из отпуска.
Да, сегодня бухгалтера - фавориты тем...
Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу Посмотреть сообщение
Мы им за эти дни не насчитываем отпускные как положено за три дня до начала этого короткого отпуска, а выплачиваем их уже в зарплату, какие могут быть последствия таких наших действий?
Плохие, например: "Прошу уволить меня с занимаемой должности в связи с невыполнением работодателем законодательства о труде". А ст. 44 КЗоТ заставит Вас выплатить трехмесячный средний заработок.
Проверяющие в первый раз, как минимум, зафиксируют это нарушение.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
Mardge (13.09.2011), Мотя (13.09.2011)