Показать сообщение отдельно
Старый 19.08.2019, 15:22   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Говорю ще раз приймав їх попередній працівник
Без разницы - кто принимал...
А я, еще раз, говорю:
Какой смысл в Вашем вопросе?:
Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Людина робить по трудовому договорі можна перевести на постійну??
Если Вы, тут же, пишете, что:
Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
В заяві написано прошу прийняти мене на постійну роботу
Как это возможно?:

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
.... перевести працівника, що працює постійно, на постійну ж роботу….
Вы можете, наконец, ответить на этот вопрос:
Как можно перевести работника, который работает постоянно, на постоянную работу?
Кстати, это не перевод...
И да, меня тоже очень волнует вопрос: Вы кем работаете?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Звільняйте і....
Как возможно уволить, если они не приняты?Отправленный отчет - еще ни о чем не говорит.....
Еще раз позволю себе повторить: здесь какие-то мутки...но вот какие? И дело все в ПФ.....
Огорчу: ПФ быстро вычислит все мутки....независимо от Ваших муток! А Вы...Вы можете ответить по всей строгости закона! За грубое нарушение трудового законодательства! Подлог документов, опять-таки...что-то намутить в ТК хотите......но не понимаю - зачем? Оно Вам надо?Или Вы так обожаете этого работника, что готовы за него срок получить? Или Вы это со своей ТК хотите намутить? ПФ этого не проедет....уверяю Вас...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (21.08.2019)