Цитата:
Сообщение от rombika
...Можна відправити скасовуюче?, хоча термін великий 4 місяці
|
Можна, звичайно, відправити скасовуюче, в якому вказати, що це найманий працівник категорії 1.
Але в такому випадку виникає інша проблема: а де була його трудова книжка і чому він не надав її при прийомі на роботу?
Згідно ст.24 КЗпП при укладанні трудового договору працівник зобов'язаний надати трудову книжку, а згідно п.1.1 Інструкції 58 трудові книжки повинні мати усі основні працівники, котрі працюють на підприємстві понад п'ять днів, і якщо він її до цього часу не мав - підприємство мало оформити йому нову трудову книжку.
Це є порушенням вимог трудового законодавства, за які може бути накладений штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.
Тому, на мій погляд, краще було б все ж його звільнити, а потім знову прийняти з дотриманням усіх норм законодавства про працю.
Цитата:
Сообщение от Мотя
Приношу извинения, заранее, но мне все это не очень нравится.
|
Мне тоже.
Тем более не нравится, когда на заданные мною уточняющие вопросы отвечают выборочно и не исчерпывающе.
В результате на вопрос "якщо направляли звіт у ДФС, там в графі 7 потрібно було вказати номер наказу чи розпорядження про прийняття на роботу. Що вказано в графі 7?" ответа я так и не дождался, а вместо дословного цитирования текста заявления и приказа о приеме получил лишь пересказ в вольном стиле и без указания дат.
Но, как говорится, каков вопрос, таков и ответ
Что могли посоветовать на основании этих скудных исходных данных - посоветовали.