Еще и я с вопросами попристаю
В КД у нас про премии ничего не сказано. Сейчас доделываем положение о премировании, в основном ради того, чтобы вывести ЗП "из тени". План таков: генеральный директор ежемесячно выдает приказ о премировании сотрудников за личный вклад каждого и по итогам работы компании в целом. Вопрос следующий: обязательно ли указывать какие-то конкретные цифры премирования (% от оклада, к примеру) и отображать ли в приказе о премировании те же суммы, либо достаточно просто написать "приказываю начислить премию всем сотрудникам по итогам работы за месяц"?