Особу, яка використовуватиме для виконання роботи, передбаченої трудовим договором, власне авто, оформляють у загальному порядку, тобто вона пише заяву, на підставі якої видається наказ про прийняття на роботу
З особою із власним авто може бути укладено трудовий договір у письмовій формі, де окремо зазначатиметься порядок використання авто, а також виплати компенсації за амортизацію.
За цим варіантом автомобіль не переходить у володіння підприємства, а залишається у власності працівника. В позаробочий час працівник користується автомобілем на власний розсуд, самостійно забезпечує місце його стоянки; якщо завдано шкоду третім особам під час експлуатації автомобіля для потреб підприємства . самостійно відповідає за її відшкодування.
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1099
Автор: Золотухін Олександр
І іще ось таке:
"Слід також зазначити, що, окрім виплати компенсації, підприємство повинне буде витратитися на технічне обслуговування автомобіля та придбання пально-мастильних матеріалів для його заправляння. Тому, не витратившись на це, експлуатувати автомобіль не можна, а в суму амортизації ці витрати не входять. Інша річ . ремонт і страхування автомобіля. На це повинен витрачатися його власник (працівник-водій) самосттійно, якщо інше не передбачено трудовим договором."
Це мені все зрозуміло. Не зрозуміло інше:до 01.12.2010р. він працював, згідно своєі заяви та наказу, просто як водій автотранспортних засобів.А з 01.12.10. він буде працювати як водій з власним авто. Мені потрібно видати про це новий наказ, чи внести доповнення до попереднього наказу? Договір оренди на його авто керівництво не влаштовує...Ось такий ось кросворд...