Цитата:
Сообщение от Veronika77
Есть вариант отправить работать дистанционно. Оформить приказом. Но в данном случае нужно пересматривать функционал, так как сотрудники в основном рабочих специальностей, нужно будет их обучать дополнительно. Поэтому хотим оформить простой. Но в законодательстве не нашла прямого запрета. Я правильно понимаю что ограничений нет?
|
Функционал пересматривать нельзя - это существенное изменение условий труда, надо предупреждать за 2 месяца. И как вы их намерены обучать дистанционно?
А не проще ли вам оформить им отпуска - ежегодные или без содержания - до конца карантина?
Цитата:
Сообщение от Veronika77
по поводу оформления приказа, если на дату введения простоя сотрудник находился в ежегодно отпуске на данного сотрудника нужно делать отдельный приказ
|
Он в отпуске и до конца его отпуска никаких простоев у него быть не может