[Veronika77]

Есть вариант отправить работать дистанционно. Оформить приказом. Но в данном случае нужно пересматривать функционал, так как сотрудники в основном рабочих специальностей, нужно будет их обучать дополнительно. Поэтому хотим оформить простой. Но в законодательстве не нашла прямого запрета. Я правильно понимаю что ограничений нет?

Подскажите по поводу оформления приказа, если на дату введения простоя сотрудник находился в ежегодно отпуске на данного сотрудника нужно делать отдельный приказ или можно разными датами начало простоя указать в общем приказе? В просто отправляем приказом не по подразделениям, а по ФИО сотрудников.