Цитата:
Сообщение от Чертовка
Хотелось бы узнать результаты...
|
Всем здравствуйте!)
Короткий отчет по поиску, который продолжается восьмой месяц) На сегодняшний день это мой рекорд срока поиска работы.
Правда немного изменился мой статус: я уже не "декретчица", а вышла на неполный рабочий день по смежной специальности на предприятие на котором до декрета работала по совместительству. Один из соучредителей остался на плаву, под его руководством и трудимся.
В связи с этим обстоятельством причина: не берут ибо я в декрете, отпала, как таковая. Правда потребности в HR на этом предприятии нет, а у меня намерения всё таки вернуться HR направление есть.
Опишу только те предложения, которые были действительно интересными и стоящими внимания. Про прочие типа: добрый день, мы ЧП "Огонёк", хотим пригласить вас на собеседование или мы ООО "Золотой сундук", правда зп у нас 3000-4000 грн., я опущу.
1. Предложение от агенства на декретное место, производство (иностранные инвестиции), зп адеватная нагрузке. На финише переговоров озвучивают размер зп на треть меньше того, который оговаривали изначально. На мой вопрос, зачем же мы так долго морочили друг другу голову, сотрудник агенства ответил: новую сумму озвучил Клиент буквально сегодня. Я отказалась.
2. Предложение от крупного украинского холдинга. 2 собеседования, достигли договоренности по всем вопросам. Звонок от HR дирекора: временно приостанавливаем набор сотрудников. Не обманули, т.к. убрали все вакансии со всех сайтов по поиску работы. Расстроилась. Мне Компания очень понравилось. Отслеживаю возобновление вакансий их Компании. Увы.
3. Предложение от крупного украинского телеканала. Отказали мне. Виновата сама, объясню почему.
Первое собеседование с рекрутером: впечетление приятное, девушка профессионал своего дела, приятно было пообщаться.
Второе собеседование с начальником ОК: впечетление приятное; адекватная, грамотная, сильный практик. Имеет ребенка, 6 месяцев, поэтому говорили долго и обстоятельно обо всём)
Третье собеседование с директором по персоналу: шок. Мое субъективное мнение об этом персонаже: мальчик, 22-23 года или просто очень млодо выглядит, перечитал "умных" книг типа:"Власть, деньги и неожиданный успех" или переходил на тренинги по личностному развитию. От практики далёк, но знает и уважает 2 статьи ТК: 40 и 41. На этой почве мы и "сцепились". Мои аргументированные ответы с примерами из судебной практики по трудовым спорам и их последствиями для работодателя в случае неправомерный действий со стороны работодателя на него впечетления не произвели. Я в процессе собеседования четко поняла, что работать под руководством такого руководителя точно не смогу и всех, кого ему захочется увольнять по негативу тоже не буду. На том и расстались.
Позже список продолжу, но уже готова принимать критику)
На сегодняшний день, понемногу работаю и зарабатываю, при этом не оставляю надежду найти свою Компанию и вернуться в HR. По прежнему не рассматриваю предложения от компаний: с сомнительной репутацией, без истории, с маленькой зп.