Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Вот именно "мамашам" КЗоТ и ЗУ "ОО" и разрешили, в виде исключения, работать, одновременно находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет ...
И это исключение поразумевает, что с работником
(призванным выполнять работу временно отсутствующего работника)
заключается СТД на время ОТСУТСТВИЯ "мамаши",
а не на время её отпуска ...
|
П. 206 и дальше ...
Может я неправильно формулирую вопросы, но у меня сложилось мнение, что
можно находясь в отпуске по уходу параллельно работать 
и
можно прервать отпуск и тоже работать. Т. к. не встречала первого метода, решила уяснить для себя, как это возможно.
Спасибо за ответы.