ИХМО лучше делать положение о кадровом деловодстве и кадровой отчетности, в котором и предусмотреть кроме приема, увольнени, переводы, отпуска и прочее. Разделить ответсвенность между подразделением персонала и бухгалтерией за подачу отчетности. Прописать процедуру согласования заявлений работников, ответсвенность руководителей подразделений за своевременную подачу графиков отпусков, ведение табелей учета рабочего времени и т.д.
Это положение ни коим образом не отменяет ПВТР, а только детализирует.
|