ИМХО, это положения я бы и не делала вовсе. Все, что необходимо прописать по процедуре приема-увольнения есть в ПВТР.
Что касается положения, то я скорее бы формировала "Положение о подборе персонала", где бы четко прописывала процедуру подбора, "Положение об адаптации", например ... и т д, смотря что Вам нужно от этого положения.
|