Мы направляем желающих на обучение за счет компании, с обязательным условием отработать в организации определенный срок. Это ситуацию не спасает.
По поводу текучести: выше, чем ниже квалификация сотрудников и чем ниже в иерархии организации находятся. У нас текучесть есть только среди сотрудников рабочих специальностей.
По поводу мотивации: хорошая зарплата, бесплатные обеды, хорошие условия труда - Вы правы, - это все имеет значение только при найме, со временем срабатывает эффект привыкания, по принципу: " а как же иначе? так должно быть", не важно, что в других компаниях половины того, что предлагается у нас, нет. Каждый раз приходится придумывать все-новые способы мотивации.
|