Юридически маловероятно что то сделать (только если она не по совместительству работает,тогда проще).
Практически я делала следующее:
Выплачивала только офиц. часть ЗП.
Меняла орг. структуру (делила отдел на 2) и переводила свою баришню туда правда заранее предупредив про изменение условий труда ст.32, т.к в этом отделе предполагалась только минималка, а ее 0,5 ставки это понятно что, в общем 2 недели больничного( плюс мое письмо на дет. поликлинику о подтверждении действительности больничного с пояснением причин наших сомнений - понятно больше больничного в детской поликлинике ей не дали) еще 5 дней нервотрепки и заява лягла на стол. Человек в этот момент стажировался( договор подряда). Уволилась она и я "убила" в штатке должность вот и все.
|