Тема: Job offer
Показать сообщение отдельно
Старый 02.09.2008, 13:46   #9
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Когда я предложила в своей организации JO хотя бы для ТОПов и приближенных к ТОПам должностей, мне один из руководителей сказал - зачем ты морочишь себе голову, тебе что нечем больше заняться?
Действительно, законодательством JO не оговаривается. А письмо с просьбой об увольнении в связи с переводом может не содержать той информации, которая входит в стандартный JO.
По проведенному лично анализу вижу, то большинство кандидатов (в основоном на руководящие должности различного уровня) хотели бы видеть такой документ перед трудоустройством, хотя они прекрасно понимают, что он не регламентирован законодательством. Но это дает им какую-то структурированную информацию при размытых формуировках заработной платы и условий труда. А видя перед собой конкретные цифры можно еще раз оценить принимаемое решение.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием