Здравствуйте! У нас в институте получилась такая ситуация. Преподаватель заключила срочный трудовой договор с институтом до 30.06.2014г. В 2013 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста до 3.12.15г.Пока она находится в этом отпуске у нее заканчивается срок СТД. Мы продлеваем ей срок СТД с 01.07.2014г по 03.12.2015г. Женщина решила выйти на работу досрочно с 01.09.2015г. на неполный рабочий день, то есть на 0.5 ставки. ВОПРОС: как надо написать в приказе -Разрешить работать на 0.5 ставки ассистента по срочному трудовому договору с 01.09.2015 по 03.12.2015г с правом получать детское пособие .ИЛИ
- Считать приступившей к работе на 0.5 ставки ассистента по срочному трудовому договору с 01.09.2015 по 03.12.2015г с правом получать детское пособие .
А уже когда закончиться срок отпуска по уходу за ребенком, то есть 04.12.2015г. продлить срок СТД до конца учебного года?
|