Цитата:
Сообщение от ymairen
Спасибо, учту. Извините вопрос в другом, забудем об этом отпуске без сохранения, она побыла внем всего один день, что делать с формулировкой? Допустим она была после декретного в оплачиваемом отпуске, как тогда поступить?
|
1) 18.07.2015 она вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет.
2) с 19.07.2015 по 01.08.2015 пошла в очередной отпуск.
3) хотела взять отпуск без сохранения заработной платы с 2.08.15, но передумала
4) 3.08.15 она вышла на работу.
Резюмируем: поскольку 2.08.215 - выходной день, то все, что нужно - это отменить приказ о предоставлении ей отпуска без содержания заработной платы с 02.08.15 и все сразу станет на свои места.
Цитата:
Сообщение от Inka
Приказ на отпуск без сохранения переделайте на то количество дней, которое она отгуляла фактически. 1 день, правильно? И заявление пусть перепишет.
|
А зачем? Получится, что она просила предоставить ей отпуск без содержания заработной платы на один день - в воскресенье?!
Где логика?
Проще вообще отменить этот приказ.