Показать сообщение отдельно
Старый 17.02.2020, 09:10   #227
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,325
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 959 раз(а) в 687 сообщениях
По умолчанию

ооо... это розница, узнаю этот вселенский хаос
Оксана, мне тоже далеко не все Ваши вопросы понятны, но общая картина ясна и хорошо знакома (ттт, для меня это в прошлом)
Насколько я понимаю, магазины работают без выходных и без перерыва, и более, чем по 8 - 9 часов в сутки. И скорее всего, сотрудники либо не табелируются вообще либо очень формально. Да?
Так вот, на мой взгляд, Ваш единственный выход, если Вы хотите всё прописать и "выбелить" - это внедрить сменные графики и суммированный учет рабочего времени. Ни о какой 5-дневной рабочей неделе тут речи быть не может. Это непростая задача, надо все продумать и просчитать. И внедрить через изменение существенных условий труда.
Цитата:
Сообщение от Оксана Величко Посмотреть сообщение
1) согласовываем график в начале рабочей недели
Графики составляются на месяц. Если всё так быстро меняется - да, конечно, это отражается в табеле, что поделаешь, все живые люди. Значит, будут замены. И доплаты тем, кто замещает отсутствующих.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием