Показать сообщение отдельно
Старый 27.12.2019, 22:47   #224
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,256
Вы сказали Спасибо: 14,830
Поблагодарили 20,240 раз(а) в 10,033 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
С 1 января 2020 года нужно перевести их в график "сутки через трое"
В график не переводят.
Его устанавливают.
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
С 1 января 2020 года ....Нужны ли еще заявления?
Вы, явно, не вкладываетесь в два месяца.
Значит, нужны заявления от работников об установлении им соответствующего графика работы.
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
....Ознакомить с приказом ....
При изменении существенных условий труда ознакомить с приказом за два месяца - мало!
Надо, чтобы, еще соблюдалась норма ст.32 КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці ....
Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Нужно ли еще взять с людей заявления о переводе в конкретную бригаду (№1, №2, №3, №4)?
Если у них ничего не меняется, то это - перемещение:
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. .....
Поэтому, в Вашей ситуации, надо отобрать у народа заявления об установлении им нового графика.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2019 в 00:03.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (28.12.2019), Алексей.ЛТ (02.01.2020)