Цитата:
Сообщение от Мотя
Ни одним НПА не предусмотрен переход с бессрочного ТД на срочный, даже, если соблюдать процедуру ст.32, которая никак не относится к данному вопросу. Какие изменения существенных условий труда? Это два разных вида договора.
|
Само собой, ни одним НПА не предусмотрен, как и многое другое в нашем несовершенном трудовом законодательстве... но ведь и не запрещен же? И о чем тогда, стесняюсь спросить, вся эта тема? Здесь на каждой странице обсуждались из года в год нюансы перевода с бессрочного на срочный ТД, в том числе, и с применением норм ст. 32.