Цитата:
Сообщение от sobkojulia
Уведомлена она была о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет (в 2016 году). Правомерно ли это?
|
Согласна:
Цитата:
Сообщение от Inka
Нет. Нельзя сокращать должность, которую занимает человек.
|
Ув.
sobkojulia, Вы нарушили норму ЗУ "Про отпуска":
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки
....
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
...
|
Цитата:
Сообщение от eloissa
То есть, она была на бессрочном трудовом договоре, а Вы хотите ей предложить перейти на срочный?  Это изменение существенных условий труда, ст. 32 КЗоТ. До 30.10 соблюсти всю процедуру не успеете.... |
Ни одним НПА не предусмотрен переход с бессрочного ТД на срочный, даже, если соблюдать процедуру ст.32, которая никак не относится к данному вопросу. Какие изменения существенных условий труда? Это два разных вида договора.
Работник, если изъявит желание, может уволиться, а потом поступить на работу по СТД, и то, если есть
законное основание заключить СТД.
Срочно восстанавливайте должность работницы, пока она не подала на вас в суд.
Хотя, у нее и так есть основание идти в суд, не дожидаясь Вас. Ведь, вы сами подписали себе приговор:
Цитата:
Сообщение от sobkojulia
Уведомлена она была о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет (в 2016 году).
|
С этим уведомлением она и пойдет. Если уже не пошла.