Показать сообщение отдельно
Старый 16.07.2013, 21:02   #91
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Абдюль Посмотреть сообщение
я не понимаю, законодательно можем ей давать отпуск за период, который еще не настал?
Цитата:
Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам
В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.
Цитата:
Сообщение от Абдюль Посмотреть сообщение
работница идет в отпуск по БиР приблизительно в сентябре.
Это значит, что период отпуска по БиР вашей сотрудницы, предположительно , захватит январь 2014г. Следовательно, в связи с тем, что Вы писали ранее...
Цитата:
Сообщение от Абдюль Посмотреть сообщение
Работница брала отпуск 24 к.д. из них 13 дней припало на период ноябрь 2013-ноябрь 2014.
Вы можете присоединить к её отпуску по БиР, до или после него, оставшиеся дни отпуска за 2014 год.
По желанию женщины в отпуск по БиР присоединяются отпуска за прошлый и текущий рабочие годы, если женщина не использовала отпуск за прошлый рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего рабочего года.
Befis вне форума   Ответить с цитированием