Показать сообщение отдельно
Старый 07.11.2011, 13:49   #342
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Поэтому - не стОит портить нервы, надо дышать глубже и радоваться жизни!
Мотя, я думала, что участникам интересно... Тогда давайте не будем ничего обсуждать, если это портит нервы и настроение... Берегите здоровье!
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Все-таки я привыкла считать, что бессрочный трудовой договор срочным стать не может...
Может. Вот один из примеров -
Контрактна форма трудового договору
Цитата:
На практиці часто виникають питання, пов’язані із запровадженням контрактної форми трудового договору. Для запровадження контрактної форми трудового договору з раніше прийнятими працівниками слід видати наказ про те, що на підставі відповідного закону змінюється форма трудового договору, і ознайомити з ним працівників за два місяці до укладання контракту (ст. 32 КЗпП). Таке попередження необхідне тому, що працівники, які відмовилися підписати контракти, підлягають звільненню за пунктом 6 статті 36 КЗпП (відмова від продовження роботи у зв’язку із змінами істотних умов праці).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием