Я теж взагалі не бачу логіки у вашій позиції. Вам передали л/н - ви зобов"язані прийняти і передати до оплати, або - відмовити в оплаті, якщо л/н неправильно оформлений.
Наприклад, дійде справа до комісії з трудових спорів чи суду, працівник напише пояснювальну, що передав л/н охоронцю, той напише - передав ПІБ до ВК. Далі - ваші дії?
Дискусію закінчила.