Цитата:
Сообщение от Мотя
А вот нарушение:
|
Но ведь это нарушение уже, так сказать, пост-фактум. Оно произошло ПОСЛЕ написания заявления работником, а ДО того нарушений на предприятии не было (ну судя из текста постановления).
Цитата:
Сообщение от Мотя
Постановления - не есть НПА.
|
То что это не закон, я понимаю, но позиция суда уже ясна "Ничего сам не трогай, увольняй как ЖЕЛАЕТ работник".
А с какой стати, если предприятие ничего не нарушает? Может же какой-то обиженный работник написать такое заявление и получается - всё, выполняй. Получается нарушение закона работником - клевета, поругание чести и достоинства компании, назаконное завладение средствами предприятия (т.к. подобная причина увольнения неприменима и выходное пособие в этом случае получено незаконно). Что предприятию подавать в суд на клеветника?