Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

NICY_ANGEL · 24.02.2010, 16:03

Все правильно!
День увольнения - это последний рабочий день, а приказ может быть составлен спустя 3 месяца, например (при увольнении за прогул).
Таким образом, дата приказа не будет совпадать с датой увольнения.

24.02.2010, 16:03	#15
NICY_ANGEL Участник HR-Лиги Регистрация: 17.10.2008 Адрес: Донецк Сообщений: 55 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Все правильно! День увольнения - это последний рабочий день, а приказ может быть составлен спустя 3 месяца, например (при увольнении за прогул). Таким образом, дата приказа не будет совпадать с датой увольнения.