Показать сообщение отдельно
Старый 26.10.2008, 08:04   #18
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Евгеник
Цитата:
Сообщение от konstanciya
Коллеги!
Кто еще может порекомендовать компанию или агенство, которые могут провести оценку топов на высоком уровне?
Какие именно аспекты будете оценивать? Для чего в итоге? Оценка эффективности управления? Оценка личностного потенциала? Оценка профессиональных и специфичных для отрасли знаний и навыков?
Ответы на подобные вопросы необходимы консультантам, которых Вы планируете пригласить.
Присоединяюсь к вопросам.

И еще: что имеется ввиду под самой диагностикой - как ее понимают заказчики? И являются ли сами топы инициаторами и заказчиками?
У меня недавно был опыт проведения самодиагностики организации топами. Проработали вроде как нормально, но потом оказалось, что у нас разное понимание диагностики. У меня - это определения того, что сейчас происходит в организации, чтобы двигаться дальше, выбирая путь в соответствии с обнаруженной проблематикой, у топов - ожидание по итогам диагностики увидеть сразу своб личную и организации перспективу.

Поэтому, лучше сразу определиться с ответами на все вопросы, даже если они кажутся поначалу абсурдными и ответы самоочевидными.
bantser вне форума   Ответить с цитированием