Показать сообщение отдельно
Старый 31.05.2011, 12:23   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от gbelikova Посмотреть сообщение
Первый раз сталкиваюсь...
А я первый раз сталкиваюсь, чтобы ввиду недостачи ТМЦ, МОЛ отстранили от работы..
Вы можете привести НПА по этому поводу?
Цитата:
Сообщение от gbelikova Посмотреть сообщение
Но президент компании решил подать заявление в милицию (уже повез). Каковы мои действия в этой ситуации?
А какие Ваши действия могут быть в данной ситуации? Только остается ждать хода событий...Или что Вы хотели спросить?
Президент решил подать заявление - его право: ему кажется, что произошло хищение, вот он и повез заяву...
А что Вы-то можете предпринять? Сейчас?
Если откроют уголовное дело (ЕСЛИ), будет расследование, суд вынесет вердикт: имело место хищение (если действительно имело такое место - следствие покажет)...Решение суда вступит в силу, вот тогда и будете увольнять по ст.40, п.8....
Я так поняла, что добровольно МОЛ не признался, что именно он во всем виноват и не стал покрывать недостачу?
А сейчас...кто вам дал право отстранять человека от работы? Что Вы написали в приказе? На какую ст.закона ссылались?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием