Показать сообщение отдельно
Старый 13.03.2018, 13:36   #1024
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марфушенька Посмотреть сообщение
Тогда получается,что приказы по изменению ШР мне вести вместе с приказами по основной деятельности
Да.
Цитата:
Сообщение от Марфушенька Посмотреть сообщение
, а само штатное расписание в довгострокових кадрових наказах? как приложение к этим приказам? Или т жестких требований по этому поводу? хочется чтобы все было так как надо
Если все делать по букве закона - то поскольку ШР является приложением к приказу, оно является его неотъемлемой частью и хранится вместе с приказом.
А через 75 лет ШР могут быть изъяты из дела и уничтожены, а приказ будет храниться дальше
Чушь, конечно, но что поделать - dura lex, sed lex ©
Я думаю, эта неразбериха возникла в процессе внесения изменений в Перелік - чего-то не додумали.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Марфушенька (13.03.2018)