Цитата:
Сообщение от Полина2017
заключать договора?
|
И раннее, до процитированной Вами цитаты из статьи (из какой?) и изменениях, там указанных, т.е. до 2014 года, с работниками заключать трудовой договор - была
обязанность собственника.
Другой вопрос:
устный или письменный.
Посмотрите ст.КЗоТУ и все поймете:
Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
...
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, ....
|
Если Ваш работник не подпадает под действие этой статьи в части обязательного заключения
письменного трудового договора, то
ув. Андрей правильно Вам сказал:
Цитата:
|
Ну так вот вам и трудовой договор!
|