Показать сообщение отдельно
Старый 11.02.2019, 12:51   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nutka Посмотреть сообщение
Если мы не уволим сотрудницу "В", то ее договор приобретает бессрочную форму, как может на одном месте быть два сотрудница с бессрочной формой, если по штатному расписанию 1 ед.
Предложите ей другую работу или трудоустроите на другом предприятии.
Или договоритесь об увольнении по собственному или по соглашению сторон.
Уволить ее по инициативе работодателя до исполнению ребенку 3-х летнего возраста нельзя, читем ст.184 КЗоТ:
Цитата:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років... з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.
Andry вне форума   Ответить с цитированием