Цитата:
Сообщение от SIA1970
Вариантов по сути 2 - уговаривать или заставлять.
По первому - выяснить причины ухода, возможно оплата обучения сотрудника/его ребенка или съем квартиры или же надбавка "за високі досягнення" спасает ситуацию.
По второму - для получения сертификата его учили? Если да - возможны варианты по требованию о возврате денег на обучение или же налоговые последствия - оплата налога на доход (социальное благо в виде обучения). Все зависит от факта, сроков и условий обучения.
|
Второй вариант отвергаем сразу же (если только не был подписан соответствующий договор между работником и предприятием, которым предусмотрен возврат денег за обучение в случае скорого увольнения работника) - ведь обучение работника вы производили для нужд предприятия, а не по прихоти самого работника, верно?
Заставить его вы не сможете - рабство у нас еще не узаконили (по крайней мере, законодательно), и он волен выбирать себе лучшую работу - ведь теперь, после того, как он стал обладателем квалификационного сертификата, его стоимость, как специалиста, возросла, и вам не стоит игнорировать этот факт. Так что придется вернуться к первому варианту, и сделать так, как и предложено: выяснить мотивы, по которым он желает сменить работу, и попытаться повлиять на ситуацию...
Словом, выбросьте кнут и накупите премного пряников
