Цитата:
Сообщение от Mardge
Что Вы вкладываете в это понятие - заключение трудового договора без официального оформления? 
Заключение трудового договора оформляется изданием приказа о приеме на работу. (ст. 24 КЗоТ)
Так что - да, можно заключить трудовой договор (что означает принять на работу), а потом уже договор о мат. ответственности. |
Извините, конечно же это невозможно, не так выразилась ))). Речь идет о подписании договора (контракта) без записи в трудовой книжке. Сама никогда не сталкивалась, но в свое время кто-то из коллег рассказывал о такой форме соглашения. Или это я что-то путаю?
Цитата:
Сообщение от Мотя
Значит, заключИте с ним договор ГПХ (если он не будет носить признаки ТД), в которм и пропишите все материально-ответственные моменты....
|
Гм, о таком варианте я даже не подумала. А в этом случае юридически сохраняется полная отвественность лица, с которым подписан договор? В смысле, есть какая-то разница между подписанием договора о МО при официальном оформлении и при подписании ГПХ в отношении привлечения к ответственности в случае порчи вверенного имущества?