Увольнение
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Работник, по постановлению суда, был направлен на принудительное лечение в психиатрическую клинику в условиях стационара. В период с 04.2016 по январь 2017 он находился под арестом, с января 2017 по апрель 2018г. в психиатрической клинике. На данный момент по постановлению суда направлен на амбулаторное лечение. С предприятия он не был уволен. Допустить к работе мы его не можем, так как нет справки МСЭК, о том, что он может работать. За время лечения больничный лист ему не выдан, поскольку помощь по временной нетрудоспособности не предоставляется за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда. Соответственно уволить по п.5 ст.40 КЗоТ мы его не могли. По п.7 ст. 36 также, поскольку это не приговор, согласно которого работник осужден. Хотели уволить по п.2 ст.40 КЗоТ, но до сих пор нет справки МСЭК о том, что работник не может выполнять эту работу по состоянию здоровья.
Работник согласен написать заявление по собственному желанию. Возникает вопрос в таком случае, какая должна стоять дата увольнения, последним днем работы или по состоянию на настоящую дату? Помогите разобраться, запутались окончательно.
|