Цитата:
Сообщение от Tanyha
...был приказ о сокращении всех работников предприятия, предупредили всех как положено за два месяца! Затем в течении этих двух месяцев руководство предприятия все же решает оставить часть людей,а часть людей сократить. По предприятию издается приказ о том,чтоб пересмотреть списки сокращаемых, пересмотреть штатное, и сократить часть людей в задуманную дату с учетом того самого первого ознакомления.
..а что мы нарушили не понимаю...да, предприятие решило оставить некоторых работников, но к нему же это дело не имеет...подскажите как быть?
|
Если следовать этой логике, то достаточно работника предупредить о предстоящем сокращении один раз, и потом его можно будет уволить по сокращению когда угодно - мы же его письменно предупреждали о предстоящем увольнении!
А давайте посмотрим на эту проблему иначе:
Вы совместно с супругом подали заявление на развод, но потом помирились и разводиться передумали - значит ли это, что через год вы можете придти в в загс уже без супруга и потребовать оформить развод, мотивируя тем, что вы же уже год назад писали заявление о разводе, так почему вы должны вновь подавать заявление?