1. Что значит "директор сказал ты уволена". Где приказ, трудовая, на каком основаниии уволена? Больничный есть?
2. Фиксировался ли каким-либо образом факт прихода на работу после больничного? Приходили ли Вы туда еще раз?
3.Как не уволиться оп собственному желанию? Очень просто - не писать заявление "по собственному желанию".Нет заявления - нет желания.
4. Как уволиться "по соглашению сторон" - аргументировано доказать, что это выгодно директору.
5.Если Вас уже уволили за прогул, то у Вас есть шанс в суде доказать, что увольнение было незаконным. Увольнение во время больничного - незаконно вообще, а увольнение за прогул без соблюдения процедуры со стороны работодателя - Ваш выигрыш в суде.
6. Как не дать выкинуть себя как котенка - прочитать КЗоТ, бороться за свои права, пойти в суд и выиграть, довести до логического конца дело с Вашим заявлением в милицию.
На самом деле распинаться здесь можно долго и упорно о нарушениях КЗоТа, которые допустил и допускает директор.
НО:
- если Вы не были оформлены официально, то прав у Вас никаких нет,
- если Вы боитесь своего директора, не готовы бороться до конца, не обладаете крепкой нервной системой,
то лучше согласиться на "собственное желание" сейчас.
Кто его знает, чтобы я сделала на Вашем месте, может быть без борьбы написала заявление по собственному желанию, а потом сказала бы "фас!" всем интересным инстанциям (не мести ради, а науки для).
|