Цитата:
Сообщение от alewtina
Маленький штат работников, и желание взять еще одного. Но для этого необходимо перевести одного работника с одной должности на другую - более низкую, а остаток денег + пустая вакансия рабочего - итого - новый молодой перспективый творческий работник!
|
Да, ответы родили еще большее количество вопросов:
И мотив, откровенно говоря, странный - из за того, что штат маленький, нужно уменьшить зарплату Пете, чтобы принять Васю
И почему Петю нужно перевести на более низкую должность, - он что, плохо работал?
И почему возникло желание "взять еще одного", если штат маленький?
Или все намного проще - вам привели за руку "нового молодого перспективного творческого работника", ну "совершенно случайно" оказавшегося чьим то родственником, и вам во что бы то ни стало нужно его трудоустроить?
Как я понял из предоставленной информации, перемещать его на другую должность вы собираетесь против его воли, верно?
Но согласно ст.32 КЗоТ перевод на другую должность возможен только по согласию работника, поэтому единственный выход - договариваться с работником о том, чтобы он дал согласие на перевод.
Или увольнять, если он с работой не справляется...