Уважаемые форумчане.
Я все со своим наболевшим вопросом. Пришлось временно изменить график работы.
ПРВТ еще в процессе разработке, кол договора нет. достаточно ли такого приказа? Работников ознакомить получается только за месяц т.к. 2 мес назад они еще не работали.
У зв’язку з виробничою необхідністю
НАКАЗУЮ:
1. Встановити з 11 серпня 2011 р. терміном на 2 місяці режим робочого дня для (посада) – за змінним графіком роботи:
з 08.00 до 21.00 з обідньою перервою -1 год,
та 20.00-08.00 з обідньою перервою – 1 год.
2. Менеджеру з персоналу ПІП ознайомити працівників з дійсним наказом.
|