Показать сообщение отдельно
Старый 11.07.2011, 06:44   #42
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vito Посмотреть сообщение
п.10 Постанови Пленуму Верховного суду N 9 від 06.11.92

Не пойму..к чему Вы привели эту Постанову, если честно...
Разве в ней сказано что-то о том, что можно прогуливать работу?
Или Вы между понятием, в данном случае,"отказом от продолжения работы" и "прогулом" ставите знак равенства?:

Цитата:
Сообщение от Vito Посмотреть сообщение
" У тих випадках, коли підстави для зміни зазначених умов були, але працівник, який відмовився від продовження роботи, ....
Поясните, все же что Вы хотите?Очень трудно Вас понять, если честно...
Чтобы прогул не засчитали прогулом? Такого не бывает, однако....
У нас такой статьи в КЗоТУ НЕТ, в которой работник может обидеться на собственника и ...на работу не являться....выражая этим самым протест....
Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
Мотя, видимо Vito вот это имел в виду.
Да я уже тоже думала, Зинуля...только, все равно не пойму: причем тут прогуливать работу? И еще пытаться себя оправдать...Даже, если, работодатель и не прав...
Так, может, еще его и убить в знак протеста?Все равно он не прав....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (12.07.2011)