Огромное спасибо за разъяснение.
У нас ситуация следующая:
Сотрудник 1 уволился с работы не выходя с больничного.
Сотрудника 2 назначили (перевели) на должность С.1 на время его болезни (с освобождением от занимаемой должности), но только с "приставкой" И.О.
После увольнения Сотрудника 1, Сотрудник 2 по сей день остаётся на должности И.О. регионального менеджера.
Сотрудника 3 приняли по срочному трудовому договору менеджером по рекламе, но с формулировкой "на период исполнения обязанностей С.2 обязанностей регионального менеджера".
Мною тоже был предложен вариант, который Вы описали.
Я понимаю, что Сотрудник 3 никак не может быть принят на работу по срочному ТД с данной формулировкой. Его уже приняли не правильно изначально получается.
Но, руководитель не хочет Сотруднику 2 убирать исполнение обязанностей, т.к. работник не очень хорошо справляется с обязанностями, но заменить его не кем.
Вот и не знаю, как поступить в данной ситуации.
|