Показать сообщение отдельно
Старый 16.09.2011, 20:39   #5
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
Предложила эти варианты нашему тренеру , который официально будет приниматься в штат , но тот отказался .
улыбнуло)
/предположительно отказываются тогда, когда знают более подходящий вариант ...

imho если это именно тренер (и более никаких функций на него не взваливают), то "Інструктор" вполне подходит
"развитие персонала" - семантически и функционально более широкое понятие
методист - тоже немного иное

mba instructor например - это те, которые скорее всего без PhD, и на не 'tenure track'
http://en.wikipedia.org/wiki/Instructor : "A teacher of a specialised subject that involves skill"
Преподаватель же скорее будет lecturer.

P.S. Названий много, оттенки смысла разные. Наставничество, коачинг, тренинг, ... по факту ведь внутренний специалист занимается не только навыками (и не столько) - во многом это обучение. Да и слишком много рисков ... фокус на навыки это конечно хорошо, но

UPD:
Інструктор виробничого навчання
Інструктор виробничого навчання робітників масових професій
Інструктор навчально-тренувального пункту
Інструктор навчально-тренувального центру
Інструктор передових методів праці

Покажите тренеру этот список ) - может обрадуется)

Последний раз редактировалось ili; 16.09.2011 в 21:15.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение:
Mardge (16.09.2011)