Поскольку информации не достаточно,
рекомендую обратиться к
бесплатному адвокату с просьбой защищать Вас в суде.
1. С приказом Вас не ознакомили - нарушение.
2. Трудовую книжку Вам не отдали - грубое нарушение.
Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день
звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу.
3. Не дают справку - нарушение.
Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати
працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному
підприємстві, в установі, організації із зазначенням
спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру
заробітної плати.
4. Не рассматривают дело в районном суде - обращайтесь в суд высшей инстанции (в городской).
5. Вы можете требовать компенсацию в любом (разумном
) размере, но только суд решит, сколько именно Вам должен будет выплатить ответчик.
P.S. Поскольку Вы обратились за ПОМОЩЬЮ, то свои личные оценки участников форума постарайтесь, пожалуйста, оставить при себе...
