Цитата:
Сообщение от Вика_86
З Інструкції про порядок ведення трудових книжок...
|
Вот этого нам и не хватало. КЗОТ читали, а это...
Цитата:
Сообщение от Лариска
А приказ об увольнении на основании заявления?
|
Да.
Цитата:
Сообщение от Лариска
Должна быть внизу приказа или на обороте ваша подпись об ознакомлении с приказом. Если ее нет, это автоматически означает, что вы с приказом не согласны или не ознакомлены были.
|
Подписи нет.
Цитата:
Сообщение от Лариска
По какой статье увольнение?
|
По собственному желанию.
Цитата:
Сообщение от Лариска
Вы должны обратиться в суд в течении месяца с дня увольнения.
|
Обратились через пол года.
Увольнение было два года назад. Была удержана трудовая книжка, по всей видимости без соответствующей записи.
Два года ответчик не являлся на заседания. По всей видимости ответчик с судьёй "за одно". В последний раз явился с сфальсифицированными данными о том, что книжка была выписана, с приказом я ознакомлен, но мне "лень" было забрать её. Естественно, эти два года стаж работы на другом предприятии "теряется". Запросил компенсации 5 тысяч гривен, по совету судьи снизил до 1000. После узнал, что мог просить больше.
Вопросы:
1. Вероятно суд затягивается "на долго", ответчик может в следующий раз что ни будь ещё сфальсифицировать. Что можно от него ожидать, и что нужно иметь для защиты от этого? Денег на частного адвоката нет.
2. Какую требовать компенсацию и можно ли переписать жалобу с новыми требованиями?
3. Как восстановить соответствующие записи о стаже на предпоследнем и последнем месте работы?