Якщо у вас визначені показники, які впливають на розмір цих надбавок, то нікого ні про що попереджати не треба: розраховуйте і виплачуйте те, що виходить.
Ви ж бажаєте скасувати надбавки як один з елементів системи оплати праці, що веде до погіршення умов оплати праці. Та до того ж система і розмір оплати є істотною умовою праці.
|