Добридень!
Можливо, трішки не в тій темі моє запитання, але не знайшла чогось подібного...
Ситуація наступна:
працівник працює дистанційно (офіційно, за ТД про дистанційну роботу). Робота пов'язана із налаштуваннями на сайті компанії та веденням сторінок компанії в соц мережах. І в цього працівника з'являється е-лікарняний на 5 днів, починаючи з понеділка. Але працівник фактично виконує, під час тимчасової непрацездатності, свою роботу (що можна відслідкувати в певних програмах, та й виконує завдання від керівника у встановлені терміни і направляє відповідні звіти). Комісія із соцстрахування приймає рішення, що відмовити в оплаті цього лікарняного, оскільки його керівник подав Табель за цей період з робочими днями, і йому нараховується зп за цей час. Але у працівника з’являється інший, другий, е-лікарняний на 10 днів (інший страх випадок), з початком у суботу. Під час другого лікарняного працівник теж працював, його керівник відмітив в Табелі робочі дні тижня як повністю відпрацьовані.
Таке питання: як оплачувати другий лікарняний? Якщо оплатити йому роботу в робочі дні за Табелем, як бути з оплатою вихідних, коли лікарняний був відкритий із суботи? Їх (вихідні) не приймати до уваги? Чи рахувати для оплати лише вихідні дні і оплачувати їх за рахунок Роботодавця (в 10 днів лікарняного потрапило 4 вихідних дні)?
|