Цитата:
Сообщение от Befis
Так почему бы директору не выплатить за такое заместительство денежное вознаграждение?
|
Тимчасове переведення може відбутися виключно за згодою працівника. Якщо працівник погодився на "рівнозначне" переведення, то точно мав для цього мотивацію (непереборне бажання догодити керівнику, бажання набути нового професійного досвіду тощо).
Не заперечую, що кожен керівник має право виплатити працівнику грошову винагороду. Але лише в межах і на умовах, передбачених колдоговором (положенням про оплату праці). І якщо зазначені умови передбачають винагороду за "рівнозначне" переведення (наприклад, доплату за тимчасове переведення) то роботодапвець так і зробить.
