Все таки пришли к тому, что работника решили "наказать" - дело принципа. С зарплатой в "конверте" это не представляет большого труда - пшел вон.
Что и следовало доказать.
А деньги, которые все таки он ЗАРАБОТАЛ своим трудом, и ему не выплатили (помимо минималки), каким плохим работником он не был ( насколько я понял, оплата труда у него сдельная) куда пойдут?
А ведь тот кто стучит молотком на стройке зарабатывает и на тех, кто стучит по клавишам в офисе.
Сама система выплаты з.пл. в конвертах по сути носит характер шантажа. С такой категорией персонала можно творить все что угодно, будут все молчать ( проверено на собственном опыте) и будут делать все что скажут. Недовольные сразу чувствуют отношение к ним по сумме з.пл., в народе это называют "держать на коротком поводке". Уровень порядочности рук-ля в этом случае, определяется по тому, насколько он чувствует себя "хозяином чужих судеб".
|