Дорогие коллеги, подскажите, пожалуйста, чем можно подтвердить для ПФ законность записи в ТК о работе помимо приказа? В случае его утраты неизвестно когда и неизвестно кем много лет назад... В ТК сотрудницы прописана запись о переводе с одной должности на другую с номером и датой приказа, а его просто нет. ПФ льготников всегда ведь проверяет... Приказ от 1988 года. Была аналогичная ситуация, доказывали при помощи штатного расписания, но там было несколько иное - запись от 1997 года, приказа нет, но есть ШР. А за 1988 год в настоящем случае - нет ни приказа, ни ШР. Последнее сохранившееся ШР - от 1997 года...
Возможно, можно составить акт комиссии учреждения о том, что приказ утерян при неизвестных обстоятельствах, чтобы запись в ТК считать законной? Или ещё какие-либо варианты? Сотрудница проработала на нашем предприятии всю жизнь, сразу после училища.
Есть выход на руководителя учреждения тех лет, жива и здорова, ттт.
|