Цитата:
Сообщение от dreamcatcher
Немного помните и о том, что быть хорошим рекрутером - это все же хорошо "продавать" вакансию кандидату (поверьте, хорошие спецы в любой отрасли давно трудоустроены и не стоят в очереди, чтобы быть отсобеседованными). А быть хорошим эйчаром - хорошо "продавать" ценности компании и выстроенные в ней процессы/процедуры её сотрудникам 
Все мы всю жизнь что-то продаем и покупаем |
Если я все правильно понял, то входная точка и для рекрутера, и для эйчара - КА с неизбежным размещением вакансий, обзвоном и т.д.
А после приобретения уже опыта в КА можно перебираться в компанию и определяться чем больше нравится заниматься (эйчаром или рекрутингом или скажем обучением).
Верно?